안녕하세요, 여러분! 오늘은 최근 급등하는 금값 속에서도 주요 건설사들이 여전히 ‘황금 포상’ 전통을 이어가고 있다는 소식을 상세하게 분석해드리려고 합니다. 여러 건설사들이 오랜 세월 동안 직원들의 장기 근속을 축하하기 위해 금을 포상으로 지급하는 전통이 있는데요. 그런데 이번 금값 상승과 세대별 선호 변화 속에, 이 제도에 어떤 변화가 일어나고 있는지 살펴보겠습니다.
1. ‘황금 포상’, 왜 유지되어 왔나?
건설업계에서는 오래전부터 ‘금’을 인생의 상징이자 성취의 의미로 여겨 왔습니다.
- 장기근속 축하 또는 핵심 공로에 대해, 금을 선물하거나 포상하는 문화는 기업 내 전통적 관행이었죠.
- 금은 실물 자산으로 가치가 장기적으로 우상향하는 특성과 세금 부담이 적어, 기업과 직원 모두가 만족하는 포상 수단으로 활용됐습니다.
대표적인 예로, 현대건설은 근속 10년 차에 5돈, 이후 5년마다 5돈씩 늘려 35년 차에 30돈(약 시세 2,000만원 이상)을 지급하고 있으며, 삼성물산과 GS건설 역시 10년 이상 근속자를 대상으로 금메달 또는 골드바를 수여하는 전통을 유지하고 있습니다.
2. 최근 금값 급등과 함께 변화하는 ‘금 포상’의 현실
하지만, 지난 1년간 금값은 약 50% 이상 폭등하며, ‘황금 포상’의 실질 가치 자체가 상승했습니다.
- 이날(2025년 9월 26일) 기준 금 한 돈(3.75g)은 70만원에 육박하는 시세입니다.
- 이에 따라, 일부 기업에서는 ‘금 포상’이 오히려 재무적 부담이나 기업 이미지에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 판단에 따라 선택적 폐지 또는 축소하는 움직임이 나타나기 시작했어요.
실제 사례를 보면:
- DL이앤씨: 오랜 기간 금 포상에서 ‘현금 지급’으로 전환.
- 대우건설: 과거 금을 주던 것을 여행 상품권이나 현금으로 바꾸면서, 직원들이 실질적 혜택을 느낄 수 있도록 변경.
이와 같은 변화는, 현대 트렌드인 ‘실질적이고 체감하는 복지’ 또는 ‘세대별 선호 차이’에 맞춰서 이루어지고 있습니다.
3. 일부 건설사는 ‘금 포상’을 없애거나 대체
- 대부분의 직원들은 장기근속 시 ‘금’을 소장하는 것을 선호하지만, 실제 거래를 보면 중고거래 등으로 팔거나 보유하는 것보다 ‘즉시 쓸 수 있는 혜택’을 원하는 목소리도 높아지고 있습니다.
- 금값 폭등이 우려되는 상황에서, 기업들은 재무적 부담과 함께, ‘전통 유지와 비용 부담’ 사이에서 고민하며 선택을 하고 있습니다.
- 엔지니어링 업계는 특히, 금 포상이 거의 사라졌으며, 일부는 ‘대체 수단’ 또는 제도 자체를 폐지하는 추세입니다.
4. 앞으로 건설사들의 변화 방향은?
- 전통 유지를 희망하는 곳은 여전히 ‘소장 가치’와 ‘상징성’을 중요하게 생각하지만,
- 신세대 직원들은 ‘현실적 복지’와 ‘즉시 활용 가능’하는 혜택을 더 선호하며,
- 금값 상승과 시장 변수가 지속되면, ‘전통 유지’보다 ‘제도 개편’이 더 빨리 이루어질 가능성이 높습니다.
전문가들은 앞으로:
- **‘현금형’ 또는 ‘복지형 포상’**이 자연스럽게 자리 잡으며, ‘금 포상 제도는 점차 축소 또는 폐지’될 것이라는 전망을 내놓고 있습니다.
- 기업들은 ‘세대별 니즈’를 반영하는 맞춤형 복지 정책으로 전환하며, ‘실질적 혜택 제공’을 강화할 것으로 예상됩니다.
5. 결론
결론적으로, 금값이 연일 사상 최고가를 기록하는 가운데서도, 많은 건설사들이 전통적인 ‘황금 포상’ 문화를 유지하려는 모습은 변화하는 시대의 흐름과 부딪히고 있습니다. 높은 금 가격과 세대별 선호도 차이로 인해, 기업들은 점차 금 포상 대신 ‘현금’이나 ‘복지 혜택’ 중심으로 방식을 전환하는 추세입니다. 시대의 흐름에 변화는 것들이 많다보니 포상 문화도 현실에 따라 변화하는 것이 겠지요.